HR — Leitung
Sie verantworten Genehmigungen, Compliance-Überwachung, Strukturpflege und Reports — die strategischen HR-Aufgaben. Hier finden Sie Ihre vier wichtigsten Workflows.
Tutorials
Genehmigung
Urlaubsanträge genehmigen oder ablehnen
PC- Personal-Lage und Resturlaub prüfen
- Genehmigen oder mit Begründung ablehnen
- Mit Innendienst koordinieren
Compliance
Compliance-Checks überwachen
PC- Reminder-Workflow 30/7 Tage
- 4-stufige Auftrags-Eligibility-Ampel
- Renewal organisieren
Struktur
Abteilungsstruktur und Rollen pflegen
PC- Abteilungs-Hierarchie
- Rollen vergeben (CASL)
- Halbjährliches Rollen-Audit
Reporting
HR-Reports und Auswertungen
PC- Headcount, Fluktuation, Krankenstand
- Urlaubssaldo, Compliance-Quote
- Standardreport an Geschäftsführung
LMS
Schulungen und Zertifikate verwalten
PC- Kurs anlegen mit Modulen
- Mitarbeiter einschreiben
- Prüfung + Zertifikat
Geräte und Voraussetzungen
Tipps für die HR-Leitung
- Wöchentlicher Genehmigungs-Tag — fester Tag im Kalender für Anträge. Mitarbeiter wissen wann mit Antwort zu rechnen.
- Schulungs-Plan jährlich — proaktiv statt reaktiv. Spart Stress mit ablaufenden Compliance.
- Halbjährliches Rollen-Audit — Berechtigungs-Hygiene halten.
- Monatlicher HR-Report an GF — Standard-Format mit Trends, nicht nur Zahlen.
Verwandte Bereiche
- HR — Sachbearbeitung — operative Umsetzung
- Geschäftsführung — Empfänger der HR-Reports
- Berechtigungen-CASL (Konzept) — Rollen-Vergabe-Modell
- Notification-System (Konzept) — Compliance-Reminder