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Wie SpeamCore die deutsche Tageshöchstarbeitszeit nach §3 ArbZG durchsetzt — Live-Cap, rote Markierung bei Overflow, Genehmigungs-Workflow für Mehrarbeit.

Wie SpeamCore Änderungen lückenlos protokolliert — technisches Konzept, GoBD/DSGVO-Aspekte, Aufbewahrungs-Pflichten.

Wie Sie das Audit-Log nutzen — wer hat wann was geändert, Suche im Log, Audit-Berichte exportieren.

Zentrale Audit-Seite — Reports-Downloads, Compliance-Prüfungen und Chat-Audit. Read-only Audit-Trail.

Audit-Trail aller AI-Chats — Token-Verbrauch, Kosten, verdaechtige Konversationen, manuelle Umbenennungen. Hilft bei Compliance und Cost-Tracking.

Generische Compliance-Notification-Engine für 5 Use-Cases — Urlaubsverfall (BAG), Probezeit-Ende, Jubiläum, Vertragsende, §3 ArbZG-Verstoß. Mit Severity, Acknowledge und Snooze.

Wie Sie als HR-Leitung die Compliance-Pflichten Ihrer Mitarbeiter überwachen — Erinnerungen 30/7 Tage, Auftrags-Eligibility, Renewal-Workflow.

Wie Sie als Geschäftsführung den Compliance-Stand der Firma überblicken — Pflicht-Termine, Audit-Vorbereitung, Risiken erkennen.

Wie Sie Ihre Pflicht-Schulungen in SpeamCore absolvieren — Module durcharbeiten, Prüfung ablegen, Zertifikat erhalten.

Wie Sie einen Subunternehmer mit allen Compliance-Pflichten anlegen.

Was muss bei Subunternehmern an Compliance-Pflichten erfüllt sein? Versicherung, BG, Steuer-Bescheinigung, A1, Schulungen — laufende Überwachung mit Reminder.

Vollständige Checkliste der Unterlagen, die ein Fremddienstleister vor dem ersten Einsatz vorlegen muss — basierend auf KFT-Werkvertrag § 9.

Wie Sie als HR-Leitung Tage mit überschrittener Höchstarbeitszeit (>10h) genehmigen oder ablehnen — Schritt für Schritt durch den Approval-Workflow.

Modul für die Genehmigung von Mehrarbeit nach §3 ArbZG — Tage mit überschrittener Tageshöchstgrenze (>10h) werden zur Entscheidung der HR-Leitung gestellt.

Compliance-Check-Sub-Liste pro Mitarbeiter — Pruefnachweise, Schulungs-Refresh, Sicherheitsunterweisungen. Aufrufpfad /employees/:id/compliance-checks.